Детектор лжи

В современном мире нередки случаи фальсификации документов, подделки дипломов и диссертаций, а также – прямой обман соискателями работы. Между тем, вопросы безопасности и кадровая политика для многих современных компаний имеют огромное значение.

Соответственно, компании проводят детальные собеседования, организуют максимально качественный отбор, к которому привлекаются и психологи.

Однако обмануть с помощью советов, изложенных в интернете, можно даже очень квалифицированного психолога. И поэтому при отборе сотрудников на работу очень пригодится полиграф, который также называют «детектором лжи».

Полиграф можно использовать не только на
собеседованиях с соискателями, но и при разговорах с действующими сотрудниками:

• он поможет в служебном расследовании, когда требуется установить причастность либо непричастность сотрудника к нарушениям;
• выявит готовность сотрудника к переводу его на новую должность, или же – на более высокую ступень;
• создать психологический портрет и определить индивидуальные психологические особенности.